Handlungsansätze

Sie betrachten BGM ganzheitlich und Ihnen ist die Win-Win Situation aller Beteiligten wichtig? So ergeben sich vier Handlungsansätze.

Rechtliche Aspekte

Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen für den Arbeits- undGesundheitsschutz

Wirtschaftliche Aspekte

Optimierung der Kennzahlen und Sicherung der Produktivität durch geringere Krankenstände und zufriedene Mitarbeiter/innnen

Demografische Aspekte

Erhalt der Arbeitskraft und Beschäftigungsfähigkeit bis ins hohe Alter und die Erfüllung der Anforderungen der Y -und Z-Generation

Soziale Aspekte

Soziale Verantwortung gegenüber der Beschäftigten übernehmen und Sicherung von Arbeitsplätzen im digitalem Zeitalter