BGM einführen oder nicht

Unabhängig davon, ob die Ursachen für Krankenstände beim Unternehmen selbst, bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder bei beiden gemeinsam zu finden ist, entstehen aufgrund der daraus resultierenden Lohnfortzahlung Belastungen für das Unternehmen. Unternehmen müssen sich gerade bei Neueinstellungen mit den veränderten Wertevorstellungen der Bewerber, insbesondere vor dem Hintergrund des geringen Fachkräfteangebots, auseinandersetzen. BGM sollte aber dennoch nicht aus der Not heraus initiiert werden. Vielmehr gilt es, die Potenziale durch den Erhalt und die Förderung der Mitarbeitergesundheit sowie der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität zu nutzen und damit Wettbewerbervorteile zu erlangen.